Explicación y valoración del uso de las apps de situaciones de empleo.

Los portales de empleo son aquellas plataformas o recursos que ofrece internet para encontrar trabajo. Cuentan con bases de datos y ofertas de empleo de las empresas que quieren adquirir trabajadores, debido que es aquí donde las entidades cuelgan sus puestos vacantes. Ejemplo de las mismas podrían ser Infojobs, Jobtalent, Jobeeper, Monster, Laboris, etc.

Es por lo tanto un servicio cuyo objetivo es ofrecer a sus usuarios una búsqueda de empleo en línea, simple, directa y por categorías. Los usuarios pueden subir su CV a la red, con el objetivo de aspirar a puestos de interés mediante avisos.

A modo de opinión personal, pienso que los portales de empleo son unas herramientas muy útiles para buscar empleo en internet. La comodidad de llevar estas apps en nuestro móvil y que las tengamos al alcance como cualquier otra red social es increíble. Los portales de empleo son oportunidades que los jóvenes debemos de aprovechar ya que podríamos encontrar o por lo menos solicitar algún empleo a corto plazo.

Bien es cierto que también pienso que la gran mayoría de ofertas que se publican en estos portales, los potenciales trabajadores las perciben y las solicitan por necesidad, y no como una oportunidad.

También pienso que hoy día los profesionales de RRHH prefieren realizar una búsqueda de candidatos a través de la red. Por último considera que las redes sociales profesionales son más importantes que dichos portales de empleo, debido a que las empresas deberían de emplear más tiempo en buscar al candidato que necesitan que a esperar a que sea él el que encuentre la oferta.

Explicación y valoración del uso de las herramientas del desarrollo profesional y para qué sirve cada uno.

Una carrera o desarrollo profesional se podría definir como esa trayectoria, conjunto de pasos o serie de peldaños que realiza un individuo a lo largo de su vida gracias a una serie de factores tales como podrían ser sus conocimientos, habilidades, experiencias, compromiso, actitudes, etc., para seguir inmersos en un proceso de crecimiento continuo y personal.

En la actualidad existen ciertas herramientas para fomentar y mejorar el desarrollo profesional de las personas tales como son las redes sociales, blogs o los portales de empleo (Linkedin, Twitter, WordPress, Jobtalent, Infojobs, Facebook, etc.) Es por ello que a través del uso de estas herramientas una persona puede visualizar su recorrido y evolución gracias a sus experiencias académicas, profesionales, conocimientos prácticos aprendidos, etc, además de que sirve a modo de valor añadido.

El desarrollo profesional también está unido a la actitud proactiva de no esperar que los cambios vengan motivados de forma externa, sino que también son buscados a nivel interno a través de la actitud.

A modo personal y como valoración de estas herramientas, pienso que a través del uso de las herramientas de desarrollo profesional estaremos creando nuestra marca personal en la web, aspecto que es vital para las empresas en encontrar a futuros trabajadores.

Pienso que sería óptimo tener la información académica actualizada en la web, usar blogs de manera profesional e incluso tener cuidado con los contenidos que subimos a las redes sociales. Otra de las cosas fundamentales de este tipo de herramientas de desarrollo profesional es ampliar nuestra red de contactos, debido a que son en estos portales donde las empresas acuden cuando un puesto de trabajo se queda vacante en su empresa.

A continuación comentaré las tres redes sociales más utilizadas para encontrar empleo como son Linkedin, Twitter y Facebook, respectivamente.

– Linkedin: Es una red social profesional basada en una plataforma que sirve como espacio de interacción entre empresas que buscan ampliar la plantilla y los usuarios o trabajadores potenciales que persiguen nuevas oportunidades laborales. Es una red donde se centra en establecer contactos profesionales.

– Twitter: Es una red social de uso personal y profesional. Gran cantidad de usuarios son jóvenes profesionales que publican temas personales y profesionales. Twitter también sirve para que estos jóvenes puedan desarrollar sus conocimientos en tecnología, medios sociales, marketing y su industria. En Twitter también se pueden establecer conexiones entre contactos. Lo bueno que tiene esta red es que nos permite acotar mucho la búsqueda de lo que andamos buscando a través de hastags (#empleo #Granada #marketing).

– Facebook: Al igual que Twitter, Facebook es una red tanto de uso personal como profesional. La gran mayoría de usuarios de esta comunidad utiliza esta red a modo personal, pero se puede utilizar también en cuanto a ámbito profesional.  Se pueden formar partes de grupos o páginas en las que el usuario puede participar en discusiones, plantear un tema, subir una publicación, postear en el muro del grupo que le interese, etc. También podemos poner en el buscador palabras clave como empleo o Granada para acotar la búsqueda.

En definitiva, tanto Linkedin, Twuitter y Facebook, se han convertido en medios interesantes para crear contactos, grupos y publicaciones estratégicas con el objetivo de encontrar o cambiar empleo.